岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、进行工作分析，分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、专业不限，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断力。
陕西青年职业学院 温馨提示
如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等），则存在诈骗风险， 请您务必提高警惕。
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