1.负责应聘人员邀约、甄选、面试、录用等工作； 2.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程，并落实培训； 3.根据公司需要，构建适合公司发展需要的绩效管理体系； 4.负责员工人事档案、社保管理，及日常业务咨询。 分为招聘、培训、薪酬绩效、员工关系4大方向。
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如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等），则存在诈骗风险， 请您务必提高警惕。
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绩效奖金,岗前培训,扁平管理,岗位晋升,弹性工作,生日礼物
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