岗位职责
1.依据公司人力资源战略，统计分析公司及下属单位整体的年度人力资源需求，协助上级制定相应的人力资源需求计划；
2.负责人力资源数据统计分析及人力资源信息化系统建设；
2.负责招聘渠道选择、维护，负责招聘信息发布、简历筛选等相关工作；
3.负责安排面试、笔试、复试、体检以及应聘人员的背景调研和办理录用相关手续；
5.组织培训需求调查，制度培训计划；
6.组织落实培训计划，跟踪培训过程，组织培训评估；
7.负责员工关系管理相关工作；
8.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.硕士以上学历，2019及2020应届毕业生，人力资源管理相关专业
2.精通人力资源管理知识
3.熟悉人力资源相关法律法规
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