1)负责执行集团公司对公司组织机构的设置、调整和机关各部门的定员定编的确定工作、项目部架构设置情况各备案管理工作; 2)负责公司组织手册、岗位说明书等制度的编制、实施及完善; 3)负责公司人力资源评估,需求预测及总量控制、结构调整工作; 4)负责大学毕业生的接收分配和员工调转以及组织新员工职业发展规划及过程培养工作; 5)负责公司中层以下管理人员的考核、鉴定、任免、调整等事宜,加强干部队伍的年轻化、专业化建设; 6)负责制定公司员工年度培训计划,组织和实施对各类人员的培训和持证上岗工作的管理; 7)负责项目经理部人员的调配工作和项目结束后待聘人员的管理和转岗培训工作; 8)负责公司人事档案、员工劳动合同管理以及违纪员工的处理工作,配合有关部门处理员工病、伤事宜; 9)负责劳资双方关系的管理和劳资纠纷的处理工作; 10)负责外协队伍劳务人员管理的工资发放控制工作; 11)负责薪酬总额预算的编制、控制与管理; 11)负责公司各类人员现状的评估和需求预测、平衡和调配工作; 12)负责制定并落实公司人力资源工作计划、员工教育培训工作计划及员工健康检查工作计划; 13)负责确定各部门管理职责,界定部门职责分工、业务管理范围和工作程序; 14)负责公司专业技术职务的评定、推荐和聘用工作; 15)负责公司各级各类管理人员和特种作业人员的取证、复审培训工作及证书的归口管理。
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